Artikel - Psikotes Online WaskitaPsikotes Online Waskita

Saat yang Tepat Mengandalkan Headhunter untuk Rekrutmen Strategis

02 May 2025 / by Admin

Memutuskan kapan menggunakan jasa headhunter adalah bagian dari strategi manajemen SDM yang cerdas. Tidak semua posisi membutuhkan peran headhunter, namun ada beberapa situasi spesifik yang menjadikannya sangat relevan.

Kapan Suatu Perusahaan Butuh Headhunter?

Mengisi Posisi Strategis dan Eksekutif
Jabatan seperti direktur, manajer senior, atau posisi C-level memerlukan keahlian khusus dan pengalaman mendalam. Kandidat untuk posisi ini tidak mudah ditemukan di job portal biasa.

Pencarian Kandidat yang Sangat Spesifik
Ketika perusahaan membutuhkan skill atau kombinasi kompetensi yang langka—misalnya data scientist dengan latar belakang industri perbankan—headhunter dapat menjaring dari jaringan profesional yang lebih tersembunyi.

Kerahasiaan Tinggi dalam Proses Rekrutmen
Beberapa proses rekrutmen perlu dijalankan secara diam-diam, misalnya saat menggantikan posisi manajemen yang masih aktif. Headhunter bisa menjaga kerahasiaan proses ini dengan baik.

Ketika Rekrutmen Internal Tidak Efektif
Jika tim HR telah melakukan upaya rekrutmen namun belum menemukan kandidat yang sesuai, menggunakan headhunter menjadi langkah berikutnya yang logis dan strategis.

Perlu Kecepatan dalam Pengisian Posisi
Untuk posisi penting yang kosong terlalu lama, perusahaan bisa kehilangan momentum bisnis. Headhunter membantu mempercepat pencarian tanpa mengorbankan kualitas.

Menggunakan headhunter bukan semata soal outsourcing rekrutmen, melainkan keputusan strategis untuk memastikan perusahaan memiliki the right person in the right seat pada waktu yang tepat.