Dalam proses rekrutmen modern, psikotes online menjadi tahapan penting untuk menilai kecocokan kognitif, kepribadian, hingga integritas seorang kandidat. Meski dilakukan secara daring, banyak pelamar masih menganggap remeh tes ini, sehingga gagal menunjukkan potensi terbaik mereka. Padahal, kesalahan kecil bisa berdampak besar pada hasil akhir.

Berikut 7 kesalahan umum yang harus dihindari saat menghadapi psikotes online, agar Anda bisa tampil maksimal dan lolos ke tahap berikutnya.

1. Tidak Mempersiapkan Perangkat dan Koneksi Internet

Kesalahan paling mendasar adalah tidak memastikan kesiapan teknis. Gangguan internet, baterai laptop habis, atau browser yang tidak kompatibel bisa mengganggu jalannya tes. Pastikan perangkat Anda stabil, charger tersedia, dan gunakan koneksi yang kuat.
2. Mengabaikan Instruksi Awal
Setiap platform psikotes memiliki aturan tersendiri termasuk durasi, sistem penilaian, hingga tata cara pengisian jawaban. Banyak kandidat melewatkan informasi penting karena terburu-buru. Bacalah instruksi dengan saksama agar tidak salah langkah.
3. Mengandalkan Bantuan Orang Lain atau Mencontek
Beberapa kandidat tergoda untuk "curang" karena merasa tidak diawasi. Padahal, banyak sistem psikotes online kini dilengkapi dengan teknologi deteksi kecurangan seperti randomisasi soal, waktu respons, hingga rekaman aktivitas layar. Kecurangan bisa membuat Anda langsung gugur.
4. Terlalu Fokus pada Kecepatan, Mengabaikan Ketepatan
Tes online biasanya berbatas waktu, namun itu bukan alasan untuk terburu-buru menjawab. Banyak peserta gagal karena menjawab secara asal-asalan tanpa memahami soal. Latih manajemen waktu agar bisa menyeimbangkan kecepatan dan akurasi.
5. Tidak Melatih Diri dengan Simulasi Psikotes
Psikotes memiliki pola dan jenis soal yang khas. Kandidat yang tidak pernah latihan akan merasa kaget saat tes berlangsung. Gunakan waktu sebelum tes untuk mencoba simulasi soal psikotes online agar familiar dan lebih percaya diri.
6. Menjawab Tidak Konsisten pada Tes Kepribadian
Beberapa kandidat mencoba "menyenangkan HRD" dengan menjawab seperti yang mereka anggap diinginkan perusahaan. Padahal, inkonsistensi dalam jawaban justru akan terbaca sistem dan merusak profil psikologis Anda. Bersikaplah jujur dan otentik.
7. Menganggap Remeh Tes Psikologi
Terakhir dan paling fatal: menganggap psikotes tidak penting. Faktanya, banyak perusahaan menjadikan hasil psikotes sebagai acuan utama dalam memutuskan kandidat mana yang akan dilanjutkan. Sikap serius dan profesional sangat menentukan hasil akhir.

Psikotes online bukan sekadar formalitas, tapi alat seleksi yang menentukan masa depan karier Anda. Dengan persiapan yang matang dan sikap yang jujur, Anda tidak hanya menghindari kesalahan, tetapi juga meningkatkan peluang lolos ke tahap berikutnya.
Selalu ingat: bukan yang tercepat atau terpintar yang lolos, tetapi yang paling siap dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.